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Tests de sélection des candidats

Outils de sélection personnalisés.

Nous créons un processus complet et une suite d'outils de test pour la sélection des candidats, y compris des tests de personnalité et cognitifs, ainsi que la création de tâches spécialisées pour évaluer les compétences clés. Chaque batterie peut être adaptée au poste, aux exigences du manager et aux priorités d'embauche spécifiques du candidat.

Prix:

Conseil pour la fabrication de la batterie 129 BGN/heure hors TVA (prend généralement jusqu'à 4 heures de conseil)

Tests (personnels et cognitifs) – 49 BGN/résultat de la batterie

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À quoi s'attendre :

Le service « Candidate Selection Testing » offre une approche approfondie et professionnelle du processus de sélection. Grâce à une série de tests de personnalité et cognitifs combinés à des tâches spécifiques, non seulement les compétences techniques mais aussi sociales et cognitives des candidats sont évaluées. Cela permet aux employeurs de sélectionner les candidats les mieux adaptés à la fois au poste spécifique, à l'équipe et à la culture de l'organisation.

La prestation comprend :

Tests de personnalité

Ces tests donnent un aperçu du profil de personnalité d'un candidat, ce qui permet de prédire son comportement au sein d'une équipe et d'évaluer son adéquation culturelle. Ici, les possibilités sont extrêmement larges et notre équipe dispose d'outils psychométriques éprouvés en matière d'adaptabilité, d'initiative, ainsi que de nombreuses autres caractéristiques personnelles. Dans notre pratique, nous utilisons également l’Ennéagramme comme outil de typologie de personnalité et le proposons dans le cadre de la batterie.

Tests cognitifs

Les tests cognitifs évaluent les compétences cognitives des candidats, telles que la capacité à résoudre des problèmes, l'adaptabilité, la pensée critique, etc. Ces tests sont particulièrement pertinents lors de l'ouverture de nouveaux postes ou de postes de haute technologie pour lesquels il n'y a pas beaucoup de candidats hautement qualifiés. Ces tests montrent les capacités d'une personne à apprendre et à adapter et appliquer rapidement ses connaissances par analogie dans un nouveau contexte et environnement. Ces tests sont particulièrement importants et appropriés lorsque la personne sera la première à occuper un poste similaire et ne dispose pas de beaucoup de soutien organisationnel interne et de ressources. Ces tests donnent une bonne idée de la facilité avec laquelle le candidat pourrait gérer et trouver par lui-même une solution à un problème complexe.

Préparation de tâches de test adaptées au poste spécifique

Développement de tâches qui simulent des cas réels et des défis de la vie professionnelle quotidienne pour tester l'état de préparation et les compétences des candidats à y faire face. Il est extrêmement important que les études de cas soient stylisées, pas trop volumineuses et qu'elles reflètent de manière réaliste l'environnement et les défis du travail. Il est important de ne pas mettre les candidats en situation d’examen et de leur donner la possibilité d’utiliser différentes ressources comme ils en auraient l’occasion dans le processus de travail lui-même. Les études de cas sont un outil extrêmement puissant pour tester l’application pratique des compétences et des mentalités techniques.

Avantages et valeur:

Ce service aide les employeurs à réduire le risque de mauvaise sélection et à investir dès le départ dans la bonne personne.

L'utilisation de méthodes d'évaluation scientifiquement fondées augmente les chances de trouver des candidats qui possèdent non seulement les compétences nécessaires, mais qui sont également compatibles avec l'équipe et les objectifs à long terme de l'entreprise. Cela se traduit par une baisse des coûts d’embauche et de formation, une diminution du turnover et une augmentation de la satisfaction et de la productivité des équipes.

Une autre valeur ajoutée que vous obtenez est de savoir quels candidats possédant une expérience pleinement pertinente valent la peine d'être tentés et qui ont la motivation et les caractéristiques nécessaires pour s'adapter et acquérir rapidement les compétences nécessaires pour le poste.